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東莞溝通技巧與團隊建設培訓(6月份)

  •  課程費用:¥1000 元
  •  課程類型:團隊管理
  •  培訓天數:1天
  •  授課時間:2023年06月04日-2023年06月04日
  •  授課地點:東莞
  •  瀏覽次數:1056次
  •  贈送積分:1000分      參加培訓:在線報名
【課程大綱】  全國統一報名服務熱線:13925768373
    東莞溝通技巧與團隊建設培訓(此課程也可以提供入廠內訓)
    【課程背景】    
         為什么有的人講話你會聽,有的人講話你不會聽?
         為什么同樣的事情,不同人表達出來效果不一樣?
        為什么同樣一句話,有的聽了深受鼓舞,有的聽了卻讓人沮喪?
        同樣你反復和下屬強調你的觀點,但他們還是不理解,依舊我行我素,工作仍然達不到你的期望和要求?
        你充滿激情的向老板提出一個合理化建議,結果是一盆冷水落下?
        你同事的做事風格與你格格不入,與他相處公事成為你最大的苦惱?
        你雖然成績斐然,但你發現自己越來越來孤立,許多人對你敬而遠之?
        是我們因為口才不好,表達不暢?
        還是因為我們不善于溝通,導致人際關系緊張,從而損失了不少精兵強將。
        管理工作的一大障礙就是人際關系技巧,而人際關系中最大的困擾則是溝通的障礙和由此導致的各種沖突。從而造成了金錢的浪費和機會的損失,不管是工作還是生活溝通都和我們緊緊相扣,掌握了心靈按摩的技巧也就讓你辦起事來事半功倍。  
         以上的種種問號,您有多少個疑問存在在工作中呢?那就帶著您的疑問一起來學習此次的課程,讓我們幫您理清自己在企業中的角色,掌握管理中溝通的技巧,成為高效的管理者!
     【課程目標】
      ●理解雙贏思維是人際關系的基礎,溝通的觀念比溝通的技術更為重要
      ●把握溝通的原則,學會先理解別人,再表達自己
      ●認識溝通的障礙,掌握動力對話系統,學會進行建設性的對話
      ●認識人與人之間正常的性格差異,從而能夠減少無謂的人際沖突,有效的與下級、同事、客戶進行交流
      ●學習建設性的反饋技巧,勇敢面對和正確處理工作中的沖突。
     【課程大綱】
     一、理解溝通
      1)溝通的原則
      ●自然法則:先診斷再開藥方
      ●先理解別人,再表達自己
      ●理解事實(Fact)和情感(Feeling)
      ●是否理解要經過別人的確認
      ●波浪式的溝通節奏
      ●情境教學:一杯橙汁與一杯牛奶的溝通
      2)如何理解別人
      ●傾聽的原則
      ●傾聽的障礙
      ●設身處地的傾聽技巧(角色扮演)
      3)如何表達自己
      4)溝通要基于事實而非主觀臆斷
      ●導致矛盾沖突的推論階梯
      ●動力對話系統
      ●從推論中回溯事實
      ●從演繹中找到事實
     二、如何與上司進行有效的溝通
      1)與不同性格的上司打交道的方法 
       2)把上級任務轉化為工作目標
      ●多問一句話:"你最后想要的結果是什么?"
       3)與上司匯報、請示的程序與要點 
       4)問題研討:與上司溝通需要注重事項與清單
     三、如何與同事進行有效協作的溝通
      1)建立雙贏思維與團隊協作理念
      ●雙贏思維是有效溝通的基礎
      2)供應鏈管理中的有效溝通
      ●動力對話系統的應用
      ●說服與探求的平衡
      ●供應鏈中不同部門溝通的案例分析
      ●運用性格分類工具
      ●MBTI與性格類型
      ●理解不同部門人與人之間的正常溝通差異
      ●不同性格之間的有效溝通
      ●供應鏈中不同部門溝通的案例分析
     四、如何與下屬進行有效的溝通--管理溝通方式與應用
      1)基于布置任務的溝通
      ●有效工作交付的含義與標準
      ●與不同能力下屬進行工作任務交付的技巧:技術下屬的柔性溝通
      ●不同情況下的工作任務交付的技巧
      ●工作任務交付后的跟進溝通
      ●角色扮演:接機任務
      2)基于輔導下屬的溝通  
       ●激發下屬參與輔導措施
      ●崗位輔導六步曲
      ●面對面的崗位輔導技能工作
      ●課堂演練:工作輔導技巧演練
      3)基于處理現場人際沖突的溝通
      ●現場人際問題分析
      ●人際問題處理的原則與處理步驟
      ●人際問題處理四步曲
      ●團隊活動:處理沖突游戲
      4)基于激勵員工的溝通
      ●表揚的原則
      ●表揚的技巧
      ●批評的技巧與運用
      ●團隊活動:小小表揚卡
      5)基于績效面談的溝通
      ●績效面談前的準備
      ●績效面談的技巧
      ●錄象觀摩:如何進行績效面談
     五、課堂內容總結與行動計劃
      ●內容總結與心得分享
      ●行動計劃與改變承諾




【講師介紹】
    【講師介紹】
    曹老師【咨詢特點】實戰實用實效擁有多年企業內實戰工作經驗,從基層到管理者的工作過程中為多家企業創造佳績。理論知識深厚,表述清晰明了,善于用通俗易懂的語言表達核心的道理和方法,理論結合實際,針對企業內部的實際狀況進行講解,現場輔導細致深入,點面俱到,使學員能迅速掌握核心要領。

【培訓對象】
    【培訓對象】
    全廠所有管理人員或員工
【聯系方式】
    東莞地區:
    電話:(0769)23154005
           21664823
           88039916
           89878731
           89878732
           88031747

    惠州地區:
    電話:(0752)8475128
           3079009
           3079077
           3106278
           8475556
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    更新時間:2023/4/23 15:15:58

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